Подготовка корпоративов

Человек не может работать без отдыха. Именно поэтому законодательством предусматривается время для ежедневного, еженедельного и ежегодного отдыха. Ежедневный отдых предоставляется каждому работнику для приема пищи, еженедельным отдыхом считаются выходные дни, а ежегодным – ежегодные отпуска. Это время считается свободным, поэтому сотрудники имеют право проводить его по собственному разумению. Да, обеденный перерыв люди используют для того, чтобы поесть, немного передохнуть между несколькими рабочими часами. Выходные люди посвящают семье. Но, очень часто складывается так, что сотрудники встречаются вместе в свое свободное от работы время – это может быть корпоратив, юбилей фирмы. Конечно, есть такие персоны, которые пренебрегают подобными мероприятиями – они считают, что в свое личное время они могут делать что хотят. Как правило, такие люди не в очень хороших отношениях со своими сотрудниками. Это не хорошо, потому как в коллективе в любом случае будут возникать если не конфликты, то недомолвки и недопонимания. Такие недопонимания рано или поздно приведут к разногласиям в решение совместных производственных вопросов и задач. А это крайне невыгодно руководству. Что бы сделал грамотный директор в таком случае? Нет, не вынес бы выговор и не уволил бы сотрудника. Он бы попытался примирить стороны, попытался бы разобраться в истинных причинах разногласий. И если причина – разные точки зрения на один вопрос, то эти прения легко разрешаются. А если же конфликты происходят из-за тяжелого характера сотрудника, то в таком случае нужно постараться не сталкивать людей лбами, а лучше – примирить их.

Руководитель должен организовать коллективную поездку на природу, либо экскурсию – сделав ее обязательно для всех сотрудников без исключения. Чтобы всем было интересно, лучше обратиться в специализированное праздничное агентство – которое без проблем организует любой праздник, даже выездной. Очень популярен тимбилдинг в Санкт-Петербурге. Этот термин расшифровывается как создание команды. В тимбилдинг могут входить всякие игры, соревнования, эстафеты, спартакиады, конкурсы. Как правило, любой участник, даже самый незаинтересованный, который поехал с коллективом добровольно-принудительно – в процессе игры войдет во вкус, и даже не заметит, как он перешел от негатива к позитиву, как он стал полноценным членом и увлекся игрой.